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    只是，在几乎队中全员出城一次弄回来不少猎物，永安肉食店有了足够的商品准备开业大吉时，又有人提出异议了。

    这个当众提出异议的年轻人是体校刚毕业的学生，平常表现不好不坏，也不是爱出风头的性格，他突然有这样的表现，让不少人都吃惊不已。他说：“队长让自己的亲属管理肉食店，是不是有些太任人唯亲了？队伍是我们大家，为什么不能让队员的家属也过来帮忙？”

    严斌诧异地看着他，没等史逸辰开口，就抢先不敢置信地问：“谁说队伍是大家的？你小子是不是玩游戏玩傻了？在第一次开会时队长已经很明确地说明了，队员守则也很清楚地标注了相关细则。若简单用公司作比，也就是说，我们是股东也是老板，你们是职员，我们负责提供工作岗位，而你们用劳动换取报酬。咱们是雇佣关系，OK？公司是我们家的，我们想让谁负责什么岗位是我们的权利！”

    见向来和善的严斌说出如此直白而不留情面的话，不仅队员们，连莫末都惊呆了。

    “你以为你是奴隶主吗？凭什么压榨我们给你卖命！”年轻人气得涨红了脸。

    “你丫是不是听不懂人话！不想呆就走人！”严斌也火了。他以为当初已经说得够清楚了，没想到竟然还有人不知所谓！当然，也有可能是故意找茬。“提醒一点，双方已经在自愿的前提下签订了合同，你想走可以提交辞职申请，我们不会多留。但若是不怀好意，想在临走前使坏，我们会依据合同追究你的法律责任！”

    见年轻人脸上猛地一僵，眼神闪烁不定，大家立刻明白是怎么回事儿了。

    “我们会将相关证据提交狩猎局法务部，咱们法庭见吧！”史逸辰没管他难看的神色。对默不作声的其他人说，“既然大家总分不清游戏和现实的区别，那就趁今天的机会公布公司的新章程。咱们狩猎队改名为永安狩猎有限公司，我们是创始人也是股东。以后不要再以队长称呼，省得引起不必要的误会。之后分发的公司章程及职员手册会详细介绍所有的职称、职责划分及薪酬福利，有什么不明白的可以问严主管。我们再给所有人一次重签合约的机会，不想留下的可以直接离开，我们不会追究责任。但如果继续留下。请认真遵守公司规章制度及奖惩细则，如果再有这样莫名其妙的言论，我们会按章严厉处罚。”

    实际上一开始，严斌他们并没有想太多，觉得不过是一个小小的狩猎队，大家一起出去狩猎，然后按劳分配就行。可随着人数的增多，为了训练培养新人，狩猎队几乎一直保持着只出不入的状态，大多数新人却没有感恩。似乎觉得狩猎队的付出是理所当然的。更甚者，还将网络游戏中组队打怪的那一套想当然地搬到了现实中来，觉得既然他（她）加入了狩猎队，就是狩猎队的主人之一，有权跟创始者们享受同样的权利。

    可是，他们却不想想，作为没有任何贡献还免费得到培训的他们，凭什么呢？世界上怎么可能有这样坐享其成的好事！

    最让人无语的是，甚至有人在保护圈中猎到一只山鸡后，回来就开始闹腾着要争权夺利！

    简直不知所谓！

    在史逸辰提出将“狩猎队当成公司经营”的建议时。实际上大伯他们都有些犹豫，觉得这样未免有些不近人情，毕竟是并肩作战的队友，如此明确职责。貌似不太妥当，会让人心怀芥蒂。

    然而，先是有人免费享受了福利后在出城的前一刻理直气壮地让狩猎队为他们的生命负责；接着是第一次狩猎归来，有些人却质疑猎物的分配方法，要求平均分配；再是面前这个，竟然拿他们家里人开刀。要求当家做主！

    一个接一个打脸的现实，让大家不得不重新考虑这个建议的可行性。

    第二天，有三分之一的人没有来。

    史逸辰他们却一点都不在意，认真问了愿意签约的人是否已经认真看了小册子、还有没有疑问后，确认他们不会再闹出什么“误会”，就在他们签好的合同上盖上了公司的公章。

    至此，由“永安建筑有限公司”摇身一变为“永安狩猎有限公司”的奇葩狩猎队，就这么正式开始运营了。
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