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    廖昌建这个时候把话说出来，一是公司的业务多了，廖昌建确实是有些力不从心了，二是廖昌建想让公司正规化，这样专业的事情有专业的人处理，出错的概率也就低了！

    李健想了一下，廖昌建说的也有道理，也就说道，“行，咱们也该招人了，廖叔，你就先受点累，和人才市场联系一下，看什么时候开招聘会，咱们也去凑一下热闹！”

    “至于员工食堂这个事情，确实是我思虑不周，没有想到这个问题，既然廖叔提到了这个事情，那廖叔就找一个做饭的师傅，在公司里面弄出一个房间当食堂，提供午饭和晚饭，如果有工人是在外面工作，没办法回公司，适当的给他们一些饭补，让他们就近找个餐馆，解决吃饭的问题！”

    要想让员工对公司忠诚，先公司就要做好表率，让员工感受到公司的关怀，这样员工才会感念公司的好处，对公司产生凝聚力，所以李建也就马上就决定了食堂的事情！

    除了食堂的事情，李建还问了一下施工队目前的管理形式，施工队的员工一半以上的人都和木子装饰有限公司签订了合同，剩余的人属于哪里有工程，就往哪里走，不愿意被一个公司束缚！

    签了合同的人基本上是南郑本市或者附近几个县市的老百姓，居住的问题好解决，大部分是回家住，有的员工不想回家，则住进了公司专门租的员工宿舍里面！

    没有签合同的人除了工资之外，不享受木子装饰有限公司的员工福利，他们自己租房子居住，李健知道以后南郑市乃至全国的房地产市场在未来十年的时间里面都会很繁荣，多的是工程要做！

    以后是不怕没工程，就怕没工人，所以李健就让廖昌建多和那些没签合同的交流一下感情，尽量把其中有技术的，踏实肯干的人留下来，吸纳入公司，成为公司的员工！

    (未完待续。)


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