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    既然选择了杨威的对立面，那她只能把知道的情况都说出来。反正都已经是打算走的人了，她也无所畏惧了。她倒是希望，约翰可以为了公司的发展，做出正确的判断，一举歼灭杨威的势力。

    凯西说的内容，超出了约翰的想象。原本这个谈话，他只是想关心一下凯西的个人职业发展问题，顺便对中国区各部门的情况做个初步了解。没想到现在竟然牵扯到了中国区的老大，这是他始料未及的。他原本计划半小时的谈话，看来将被无限延长了。

    约翰也没有想到凯西会对他如此地坦率，他努了努嘴，克制住自己内心的震惊。问凯西下午是否还有其他的安排？他想和她深入地谈一谈。

    得到凯西肯定的答复后，约翰悄悄地通知黛西取消今天剩下的所有会议。他需要和凯西好好地聊一聊。然后，静一静，好好地理一理思路。

    约翰现在开始有点理解为何斯宾塞当初坚持将亚太总部迁来中国，而不是韩国了。撇开两国每年贡献的美金利润不说，相对于一贯风平浪静的韩国来说，暗涛汹涌的中国的确更需要亚太的监管。

    既然今天下午凯西如此坦诚、开放，约翰自然要好好利用这个机会，跟自己的这个下属了解下表面平静的中国区，海面下到底隐藏了多少暗礁、冰山……

    凯西说得越多，约翰越对杨威在中国区的跋扈、****感到愤怒。现在德智中国俨然是杨威的德智了。这里的文化已经开始慢慢背离美国的公司文化了……

    空口无凭，毕竟杨威曾经那么成功地在中国屡创销售记录。他不能听凭一个不受待见的下属的一面之词就做出判断。约翰始终保持着他的理智和客观。

    约翰和凯西畅谈了3小时候，笑容满面地向她表示感谢，并且承诺凯西：他是不会让她这样一个忠于公司的职员，因为受到胁迫而离开公司的。他希望凯西能够在自己的岗位上重新振奋起精神来好好工作。

    约翰一个人在办公室整理了一下思路，唤来黛西，除了高层的看法，他也希望通过黛西，对中国区的情况做了一些底层的了解。

    权利是把双刃剑：既可吸引同僚尽折腰；也可让老板心生妒意，遭到杀身之祸。

    领导的艺术在于“平衡”——既要让下属感恩戴德，如老黄牛一般地忠诚卖命地干；又要让他有所忌惮，不能居功自傲。

    从两个中立的下属口中，约翰感觉到现在的杨威似乎已经不同往日了。不是因为他没有业绩，而是他犯了更可怕的错——居功自傲，试图胁迫公司做出利他的安排。

    经过了一个晚上的思索后，约翰在心里暗暗做了一个决定：他要拔掉杨威这个中国区的毒瘤。

    如果约翰知道黛西是于德喜那边的，他一定会重新思索黛西的话的。可惜，精明如约翰，也不会料到在杨威阵营里的一个看似没有立场的实习生，会是于德喜那里的人。

    如果知道，约翰一定会将他熟读的《孙子兵法》再好生研读几回的。

    约翰让黛西给他草拟一份中国区的人事调动安排——于德喜升任北亚区供应链总监、赵子龙升任北亚区财务总监。
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