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    销售部那一次并没有因为是实习生的失误，而放过HR。两个部门一来一去的邮件大战最后转到了中国区VP（总裁）那里。双方在各领了50大板后，HRD琼斯发邮件给所有的HR，提出严厉的警告，特别要求加快offerSales（录用销售）的进度。

    销售部终于自上而下地push（推进）了招聘。

    因此，在注重Detail（细节）的外企中，HR比任何部门的员工都要更谨慎。因为人才是决定公司成败的关键，故HR的初步价值就体现在对人才的吸引和保留。

    因为辅助C&B（员工薪酬福利）专员做员工档案整理，知道了那么多不同级别同事们的故事，可是又谁都不能说。这对于视八卦为生命的刘洋来说，是多么痛苦啊！”

    “好奇害死猫。我们是得小心。”余琪点头认可。

    刘洋不带停顿地说了一大通，感觉有点累，胡乱捣鼓着盘子里的剩菜说，“亲爱的，换你了。让姐喘口气儿。”

    “我的实习，没有你那么丰富。倒是我们经理对我挺好的，”看到刘洋抬头又露出那八卦的眼神，余琪忙不迭地解释，“你别误会啊，纯属对下属的爱护。我是想说，他还给我安排了FarewellLunch，让我挺感动的。”

    可是，如果没有那顿饭，也许就不会再次遇到王东了吧？这个时候，余琪真希望杰克没有给她安排这顿饭。

    余琪不知道为什么遇到王东，会那么地紧张。她本能地觉得这辈子离王东越远越好。

    “真没劲，你知道的，我是想听有趣的故事呀。”刘洋不开心地批评余琪。

    接着用领导的口吻说，“要不这样吧，说说你和你家孟添慈的进展。看看姐还能给你做些什么辅导。”

    余琪举起手中的筷子，用筷尾轻敲了一下刘洋的头，“让你得瑟。还姐呢！”。

    “哈哈，我看你今天这眼袋挺重的，昨晚又和他聊得挺晚的吧？”刘洋露出一副如来的“天下事都逃不过我法眼”的表情问道。
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